Questa discussione ha avuto 1 risposte

[XCXC]

Трудоустройство
Въезд на территорию Италию с целью последующего трудоустройства разрешён согласно квоте, устанавливаемой ежегодно Декретом о Течении рабочей силы.

Следующие категории работников не попадают под действие квоты:

• Руководство компаний с офисами и филиалами в Италии, а также менеджеры в офисах иностранных компаний с головным офисом в одной из стран-членов Всемирной Торговой Организации, иностранные менеджеры итальянских компаний или других компаний в ЕС;
  
• Преподаватели университетов и научные сотрудники;
  
• Переводчики;
  
• Социальные ассистенты, работающие на гражданина Италии или одной из стран ЕС, которое передвигается по территории Италии, сопровождая своего работодателя;
  
• Лица, посещающие курсы профессиональной подготовки;
  
• Работники, которые были допущены для временного въезда на территорию Италии для реализации временных заданий;
  
• Моряки;
  
• Работники компаний с головным офисом в других странах, которым необходимо посетить Италию для осуществления деятельности согласно контрактным обязательствам с итальянским экономическим агентом;
  
• Работники в области развлечения (циркачи);
  
• Технический персонал гастролирующих опер и театров, артистический состав;
  
• Танцоры, артисты, музыканты, работающие в ночных клубах;
  
• Профессиональные спортсмены;
  
• Журналисты;
  
• Медсёстры.
  

Права, предоставляемые законом
Работники-иммигранты обладают правом получать пособие по безработице. Для этого, им надо пройти регистрацию в Государственном Агентстве по Трудоустройству, а также обладать социальным страховым полисом на 2 года.

Как и остальные граждане Италии, иммигранты имеют право вступать в ассоциации работников.

Целый ряд учреждений был создан для помощи работникам-мигрантам:

• Информационное Бюро при каждом Муниципалитете
  
• Информационная Система по вопросам Труда
  
• Отдел связей с общественностью
  

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В ИТАЛИИ
В Италии растёт необходимость персонала занимающегося обслуживанием и уходам за немощными членами семьи. Данная необходимость объясняется тем, что остальные члены семьи не всегда могут взять на себя эту обязанность в связи с тем, что им необходимо работать, учиться т.е. проводить большую часть времени вне дома. Поэтому всё больше итальянских семей обращаются к помощи иностранных работниц для разрешения данной проблемы.

Спрос на услуги персонала по уходу за идивидуумами с пониженной дееспособностью неуклонно растёт; несмотря на то, что рынок труда в Италии испытывает острую необходимость в иностранной рабочей силе, условия и правила работы для иностранцев достаточно сложны и противоречивы, поэтому необходимо разрешить их во всей своей совокупности.

Уровень безработицы в Италии в среднем 10,6%( статистические данные “Caritas” 2001г.), с более низким уровнем на Северо-Востоке страны и более высоким на Юге и островах. В связи с этим существует большая национальная миграция работоспособного населения внутри страны с Юга на Север. Миграция среди иммигрантов в 3 раза больше чем среди итальянского населения.

По данным Министерства Внутренних Дел на 31 декабря 2000г. 10,7% иностранцев находящихся на территории Италии по мотивам работы, было в поисках первого места работы или просто любой работы (с низким процентом среди женщин, которым легче устроится на домашнию работу). Рабочие- иностранцы берутся за выполнение той работы,за которую итальянские граждане не всегда берутся по различным мотивам (низкоквалифицированная работа, ненормативный рабочий день, временная работа).


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ
Кто такие “ бадантэ”?

Термин “бадантэ” используется для характеристики работников, ухаживающих за людьми преклонного возраста или за взрослыми или за несовершеннолетними, которые не могут обходиться без посторонней помощи и нуждающиеся в постоянном уходе и присмотре в своём доме. Присутствие “бадантэ” даёт возможность остальным членам семьи спокойно работать или учиться, т.е.отсутствовать долгое время вне дома. Работа “бадантэ” или персонала по уходу за индивидуумами с пониженной дееспособностью отличается от остальных работ тем, что речь идёт о создании благоприятных условий для поддержания достаточного уровня жизни зависящих от них персон в домашних условиях. Так как речь идёт о работе по ухаживаванию, некоторые предпочитают использовать выражение “ассистент в семье”, которые наиболее отражает сущность данной работы.

Что значит “работа” по уходу за индивидуумами с пониженной дееспособностью”?

“Работа по уходу за индивидуумами с пониженной дееспособностью” включает в себя всю систему помощи нуждающемуся в ней индивидууму. Взаимоотношение между “бадантэ” и зависящим от неё человеком состоит в помощи последнему, которая может быть истолкована как “создание наиболее благоприятных условий для приспособления к изменившимся обстоятельствам и сохранения психофизического равновесия вверенного индивидуума с пониженной дееспособностью.

Почему под термином «бадантэ» подразумевается в основном лицо женского пола?

По сложившейся издавна традиции итальянской культуры работа «бадантэ» доверена лицам женского пола. По последним иследованиям 99% семейных ассистентов на итальянской территории это женщины, и итальянские семьи предпочитают именно женщину для ухода за своими близкими.

Что делает «бадантэ»?

«Бадантэ» занимается ассистированием (не санитарным) вверенного ей индивидуума. Проще говоря, в её роль входят выполнения различных работ, очень важных, от непосредственно ассистента до гувернантки, повара и т.д. Семьи охотно пользуются всесторонней помощью «бадантэ», доверяют им уход за своими близкими для обеспечения помощи и поддержки слабому члену семьи, для гарантирования достойного качества его жизни.

Семья, которая принимает “бадантэ”, должна применять коллективное национальное трудовое соглашение?

Коллективное национальное трудовое соглашение рабочих любой категории и сектора определяет, согласно итальянскому трудовому законадательству, необходимые и достаточные экономические и законодательные условия работы, гарантирующие минимальный уровень существования, достоинства ,охраны и защиты работника, гарантированные статьёй 36 итальянской конституции.

Какие индивидуумы используют помощь “бадантэ”?

Семьи, использующие помощь “бадантэ”, могут быть сгруппированны в несколько категорий:

• семьи с пожилым человеком, частично или совершенно не автономным; семьи в которых имеется недееспособный;
  
• пожилые люди, живущие одни, и не имеющие родственников, могущих их забрать к себе
  
• семьи с несовершеннолетними.
  

АССИСТИРОВАНИЕ ИНДИВИДУУМОВ
Какова каждодневная работа требуемая от «бадантэ»?

«Бадантэ» выполняет одновременно работу по дому, поддержание чистоты в доме, приготовлении еды, стирка и т.д, а также занимается непосредственно вверенным ей индивидуумом, его гигиеной, составляет ему компанию, присматривает, а также осуществляет поддерживание отношений с внешним миром. Все эти роли смешиваются между собой в течении дня: занятия по дому и уходу за индивидуумом плавно переплетаются между собой. В то время как традиционная экономка в первую очередь занимается домом и если может также проживающими в нём людьми, то в обязанности «бадантэ» входит непосредственно уход и ассистирование нуждающегося индивидуума,который не обладает достаточной автономией.

Среди тех, за кем ухаживают «бадантэ» очень часто встречаются люди с отсутствующими навыками. Что это означает?

Когда речь идёт о подобных людях, то имеются ввиду индивидуумы у которых действительно есть нехватка какого-нибудь навыка; ограничения, потери, уменьшения возможностей, которые образовались вследствие болезни или увечья и которые ставят человека в особое положение, которое мы можем определить, как состояние инвалидности.

Что значит уход за человеком с отсутствующими навыками?

Когда вы «бадантэ» у человека с отсутствующими навыками , вас ожидает постоянная, довольно тяжёлая каждодневная работа. Естественно, ситуация меняется если рядом родственники; зависит от уровня автономии пожилого человека, взаимопонимания «бадантэ» и ассистирующего, и правильного восприятия ограничений пожилого человека. Необходимо помнить, что не все индивиидуумы привыкают к своим ограничениям, что несмотря на потерю самостоятельности, необходимо воодушевлять пожилого человека на развитие, поддержание и улучшения оставшейся самостоятельности. Также необходимо хорошее знание ограничений и их последствий для пожилого человека с тем, чтобы помочь ему преодолеть трудности с которыми он вынужден сталкиваться.

Что случится, если вверенный мне индивидуум умирает?

Может случиться, что персона пользующая услугами «бадантэ», умирает. Это тяжёлое событие, оставляющее отпечаток на родственниках и на самой «бадантэ», особенно если в процессе работы установились отношения дружбы и взаимопонимания. Важно дать, таким образом, выход боли которую несёт с собой смерть. Необходимо также осозновать необходимость поиска другой работы, особенно в случаях в которых семья не нуждается больше в ваших услугах.


ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
К какой «категории» работ входят услуги «бадантэ» в Италии?

Крайняя бесконечность задач и обязанностей, входящих в категорию домашних работ, распространяется и на фигуру «бадантэ», в обязанности которой входят поддержка, уход, наблюдение и ассистирование вверенного ей индивидуума. Работа, выполняемая «бадантэ», входит в типологию так называемых «домашних работ», и попадает полностью под её нормативы. Необходимо сказать, что в обязанности «бадантэ» не входят услуги медицинского характера, для выполнения которых необходима профессиональная подготовка.

Каковы, по-итальянским декретам, нормы, прямые или косвенные, определяющие «домашнюю работу»?

Трудовая дисциплина домашней работы не определяется только единственным нормативным документом, но регулируется разнообразными положениями. Основные нормы мы находим в первую очередь в гражданском кодексе, в статьях 2240-2246.

Кроме этого, мы найдём нормативы, регулирующие «домашнюю работу» во многих основных нормативных законадательных и регламентирующих актах и которые ниже перечисляем:

• закон 1239\1939 «Введение санитарного документа для индивидуумов, занимающихся домашней работой»;
  
• региональный декрет Р.Д. 1225\1940 «Регламентация санитарного документа для индивидуумов, занимающихся домашней работой»; закон 940\1953 «Начисление 13 зарплаты персоналу занятому в секторе домашних работ»;
  
• закон 1003\1956 «Страховое обеспечение водителей, занятых в частном секторе»;
  
• закон 339\1958 «Об охране отношений домашних работ», закон 977\1967 «Охрана труда несовершеннолетних»;
  
• провинциально-региональный декрет ДПР 1403\1971 «Дисциплинирование обязанностей социального страхования в отношении работников занятых в уборке помещении»;
  
• директива от 6,9, 2001 № 368 в добавлении к европейской директиве 1999\70\СЕ.
  

Какие необходимые условия должны быть обговоренны в договоре для работы «бадантэ»?

В данном случае необходимо урегулировать:

• начало рабочих отношений;
  
• возможный срок прекращения рабочих отношений, если это договор о работе на конкретный срок;
  
• квалификация и обязанности работника и его стаж работы;
  
• длительность испытательного срока, если он обговорён;
  
• почасовое расписание работы;
  
• выходной день в течении недели, если работник занят полный рабочий день;
  
• условия проживания и питания , если работник не занят на почасовой работе.
  

Существует Коллективный Договор, регулирующий домашнию работу и работу «бадантэ»?

Да, существует. 8 марта 2001 года был принят Национальный Коллективный Договор в секторе Домашних Работ (CCNL).

CCNL был принят FIDALDO ( итальянская Федерация работодателей домашней работы) и DOMINA (Национальная Ассоциация работадателей домашней работы) в присутствии работодателей ; и ещё: Итальянской Федерацией Работников Торговли, Туризма и Услуг (FILCAMS-CGIL); Итальянской Федерацией Работников Торговых Услуг и Туризма (FISASCAT- CISL); Итальянским Союзом Работников Туризма, Торговли и Услуг (UILTuCS- UIL); FEDER COLF; Профсоюзной Федерацией Работников Человеческих Услуг, с присутствием представителей Колумбии, Чили, Филлипин, Перу, Зелёного Мыса.

CCNL это действующий в настоящее время договор, завершающий своё действие 7 марта 2005.

Что я должен делать, когда должен начинать работу в качес1тве домашнего работника или «бадантэ»?

В момент заключения рабочего договора, в административных и санитарных целях, работник должен продемонстрировать работодателю:

• личную трудовую книжку;
  
• личный действующий санитарный документ;
  
• документ о семейном положении.
  

А также должен:

• предоставить номер налогового документа;
  
• предоставить документ, удостоверяющий личность.
  

И, если, имеется регистрационный номер INPS (национальный институт пенсионного обеспечения).

У меня могут потребовать отработать испытательный срок?

Да, это возможно, работадатель может потребовать.

Испытательный срок, обязательно оплачиваемый, длится 30 дней для работников высокого профессионального уровня, и 8 рабочих дней для менее квалифицированных работников или не имеющих опыта.

Что может случится по окончании испытательного срока?

Если работник проходит испытательный срок и по его окончании он не получает отказа, он автоматически считается принятым на работу. В данном случае время работы по испытательному сроку входит в трудовой стаж.

Работа в период испытательного срока может быть прекращена без предупреждения с обеих сторон, но с выплатой работнику всех причитающих ему конпенсаций.

Что значит «ассистенция в ночное время»?

Услуги «бадантэ» могут распространяться на работу в исключительно ночное время, т.е. на ночное дежурство не медицинского характера, присмотру за детьми, пожилыми людьми, инвалидами или больными.

Эта работа должна быть документально зафиксированна и взаимосторонне подписанна; в акте должны быть указаны начало и конец работы и её характер.

Эта работа входит в разряд типичных работ «бадантэ».

Работодатель и работник могут прийти к согласию по поводу выполняемой работы, а именно:

• непрерывная и только данная работа, т.е. выполненная регулярно;
  
• непостоянная , т.е.выполняемая по мере запроса работодателя.
  

Какова длительность ночных дежурств?

Длительность ночных дежурств зависит от конкретных случаев.

В большенстве случаев эта работа с 20.00 до 8.00 часов, или с 21.00 до 8.00 часов.

Договор CCNL предусматривает различную денежную компенсацию, зависящую от длительности работы и времени отрезка, а также в некоторых случаях увеличения денежной компенсации, согласно договору и относительно рабочего времени.

Работникам нанятым исключительно на ночное дежурство, должен быть гарантирован завтрак, ужин, достойное место для ночного отдыха.

Каким образом я могу совмещать работу и материнства?

«Домашняя работа» и работа «бадантэ» попадают под действие закона о работницах-матерях. Таким образом, не могут быть вызваны на работу женщины:

• в течении 2-х месяцев, предшествующих родам, исключая непредвиденные обстоятельства;
  
• на время , которое может быть различным, и превышать 2 месяца, действительно предшествующие родам;
  
• в течении 3-х месяцев после родов.
  

Данные периоды времени входят в трудовой стаж.

С начала беременности, если она произошла в период работы и до своего выхода на работу, работница не может быть уволена, исключая всякие на то причины.

Что произойдёт если я заболею?

В случае болезни за работником сохраняется рабочее место, независимо, если он живёт или нет у работодателя:

• при трудовом стаже до 6 месяцев, при преодоляемом испытательном сроке, 10 календарных дней;
  
• при трудовом стаже от 6 месяцев до 2-х лет, 45 календарных дней;
  
• при трудовом стаже более 2-х лет , 180 календарных дней.
  

Период сохранения ребочего места подсчитывается в течении всего года. В период болезни выплачивается денежная компенсация за 8, 10, 15 дней болезни в подсчёте за весь год; по вышеописанным пунктам 1,2,3, соответственно , согласно нормам, предусмотренным CCNL.

Отсутствие по болезни должно быть документально подтвержденно.

Что происходит в случае несчастного случая?

В случае несчастного случая за работником, проживающим или нет с работодателем, сохраняется рабочее место:

• при трудовом стаже до 6-и месяцев, при преодоляемом испытательном сроке, 10 календарных дней;
  
• при трудовом стаже от 6-и месяцев до 2-х лет, 45 календарных дней;
  
• при трудовом стаже более 2-х лет, 180 календарных дней.
  

В случае несчастного случая на рабочем месте работник имеет право на:

• денежную дневную выплату по нетрудоспособности ;
  
• денежную ренту по нетрудоспособности;
  
• оплата индивидуального непрерывного ассистирования ;
  
• денежную ренту спасшимся и одноразовую денежную выплату в случае смерти;
  
• медицинское и хирургическое лечение, включая клинические иследования;
  
• обеспечение протезами.
  

Все вышеперечисленные обязанности установленны INAIL (национальный институт страхования несчастных случаев на рабочем месте), куда работодатель должен заявить о всех несчастных случаях, согласно действующим нормам законам.


СВЯЗЬ ИНОСТРАНЦА СО СВОЕЙ СТРАНОЙ ПРОИСХОЖДЕНИЯ
Что значит воссоединение с семьёй?

Речь идёт о легальной возможности иностранного рабочего воссоединиться со своей семьёй, оставленной в собственной стране. Нормы предусматривают сохранение целостности семьи.

Кто может запросить семейное воссоединение?

Семейное воссоединение может быть запрошено только:

• иностранцем, обладающим картой визы на жительство или разрешением на жительство (не менее чем на год) по мотивам: подчинённой или автономной работы, учёбы, убежище, по религиозным мотивам;
  
• гражданином Италии проживающим в Италии;
  
• гражданином ЕС проживающим в Италии.
  

Кто может воссоединиться?

Могут быть воссоединены только следующие семьи:

• неофициальный разведённый супруг;
  
• несовершеннолетние дети на иждевении, даже если брак официально не зарегистририован или нет официального развода;
  
• несовершеннолетние на иждивении до 18 лет находящиеся на временном усыновлении, под опёкой или в процессе усыновления;
  
• родители на иждивении;
  
• нетрудоспособные родственники до 3-го колена.
  

Каким образом и куда подаётся запрос на семейное воссоединение?

Запрос на разрешение семейного воссоединения, сопровождённый необходимыми документами, в т.ч. подтверждениями родства, переведённая и легализированная консульскими итальянскими властями и подаётся в соответствующие учреждения территориальной Префектуры правительства по месту проживания запрашивающего. После подачи выдаётся соответствующая копия заверенная печатью и подписью приёмщика. Разрешение выдаётся в течении 90-та дней после соответствующей проверки экономических возможностей и соответствии жилища необходимых для содержании члена семьи.

Каковы необходимые действия членов семьи после въезда в Италию?

В течении 8-ми дней после вьезда в Италию необходимо подать запрос на карту вида на жительство или разрешение на жительство по семейным мотивам на срок одинаковый со сроком действия принимающего члена семьи.

Предусмотренно воссоединение несовершеннолетнего с родителями законно проживающим в Италии. В течении года должно быть продемонстрировано соответствие нормам жилища и экономических возможностей.


ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ
Что такое профсоюзы?

Речь идёт об организации работников которые предлагают помощь в ассистировании и ориентации итальянцам и иностранцам. В их задачу входят наблюдение за рынком труда, за законностью контрактов, а также разоблачение эксплуатации. Профсоюзы могут также предоставить гарантии иностранным гражданам, желающим приехать в Италию для внедрения на рынок труда.

Link:

• www.sindacati.it
  
• www.cisl.it
  
• www.uil.it
  
• www.cgil.it
  

Что такое попечительство?

Это, организации созданные профсоюзами или аналогичными ассоциациями, которые ассистируют работников по проблемам пенсионного обеспечения и социального ассистирования.

Что значит ассоциация эмигрантов?

Речь идёт в большинстве случаев об общественных организациях, которые способствуют установлению дружбы и сотрудничества между народами в духе итальянской конституции. Ассоциации занимаются информацией; консультацией; за единые права иммигрантов; исследованиями; семинариями; учёбой; кооперацией со странами происхождения иммигрантов. Ассоциации имеют провинциальные и территориальные филиалы.Некоторые ассоциации участвуют в работе консультации по проблемам иностранцев-иммигрантов и их семьёй, созданной при Совете Министров в Департаменте Социальных Дел.

Link:

• www.immigrati.it
  
• www.cittadelrubicone.com/donne
  
• www.tamtamvillage.freeweb.org
  
• www.anolf.it
  

Что значит консультация по проблемам иммигрантов?

Консультация по проблемам иностранцев-иммигрантов и их семей собирается раз в 6 месяцев по различным вопросам: собирает информацию от учреждений и национальных ассоциаций, занимающихся ассистированием иммгрантов и разрабатывает каждые 3 года програмный документ; изучает проблемы по адаптации иммигрантов; проверяет исполнение действующих норматив; вырабатывает предложения для улучшения сожительства между итальянцами и иностранцами; распространяет положительный опыт по социальной иммиграции; координирует работу Территориальных Советов по иммиграции.

Консультация предоставленная иностранным гражданам?

Консультация представлена следующим образом:

• не менее 6-ти представителей ассоциации и учреждений Национальной Координации при Национальном Совете Экономики и Работы (CNEL);
  
• не менее 6-ти представителей работников третьих стран;
  
• 4-ре представителя от Национальных профсоюзных конфедераций;
  
• 3-и представителя от Национальных профсоюзных организаций работодателей разных экономических отраслей;
  
• 7 представителей разных Министерств (Работы и Социального Обеспечения, Общественного образования, Внутренних дел, иностранных дел, департамента социальной солидарности и равных прав);
  
• 4-е представителя местных автономий;
  
• 2 представителя Национального Совета по Экономике и Работе.
  

Что такое центры по ориентации на работу?

Речь идёт о Центрах, расположенных по всей итальянской территории, бесплатно представляют информацию о местной производительной системе, о возможных профессиональных ролях и профессиональной подготовке, о рынке работы и его местных особенностях. При поиске работы, всю необходимую информацию вы можете получить в данных центрах

[silvano]

La traduzione esatta della parola "badante" in russo sarebbe "сиделка".
"Бадантэ"  - "сиделка" на русском.