Questa discussione ha avuto 12 risposte

[Carmen]

Ciao forumisti,
ho bisogno di un vostro parere e consiglio!
Mi ritengo una persona forte, so risolvere varie situazioni di conflitto, ho una lunga esperienza con le persone, ma di fronte  alla maleducazione non so come reagire e come comportarmi!
Vi spiego la situazione, sono responsabile di una squadra di lavoro, una mia collega, responsabile anche lei, ma con un gradino più basso di me, mi sparla dietro, mette zizzania tra gli impiegati,  lavoro in questa realtà da parecchi anni, ma mai mi è capitata una cosa del genere. La signora è incinta e in questo momento è abbastanza utile alla squadra, anche se non indispensabile, però è anche in una situazione delicata, quindi lei sa e si comporta di conseguenza! Non riesco ad affrontarla, perché non so come scendere al suo livello, ma so che la squadra avrà da perdere per questo motivo!  
Voi cosa fareste in questo caso?

[giemme74]

scusa ma mi sembra una domanda da test attitudinale... una boiata all'americana...

[XCXC]

Carmen, su 08 December 2013 - 12:29:48, dice:

Ciao forumisti,
ho bisogno di un vostro parere e consiglio!
Mi ritengo una persona forte, so risolvere varie situazioni di conflitto, ho una lunga esperienza con le persone, ma di fronte  alla maleducazione non so come reagire e come comportarmi!
Vi spiego la situazione, sono responsabile di una squadra di lavoro, una mia collega, responsabile anche lei, ma con un gradino più basso di me, mi sparla dietro, mette zizzania tra gli impiegati,  lavoro in questa realtà da parecchi anni, ma mai mi è capitata una cosa del genere. La signora è incinta e in questo momento è abbastanza utile alla squadra, anche se non indispensabile, però è anche in una situazione delicata, quindi lei sa e si comporta di conseguenza! Non riesco ad affrontarla, perché non so come scendere al suo livello, ma so che la squadra avrà da perdere per questo motivo!  
Voi cosa fareste in questo caso?

Se e' cosa di poco conto... lasciarla perdere! Quasi tutti i dipendenti sparlano dietro e si comportano come bambinetti!
In Italia lo sparlare del capo, dei manager o dell'azienda e' motivo di licenziamento per giusta causa. Quindi la "signora" in questione dovrebbe ricevere il sul bel ammonimento (scritto) con l'avviso che ne potrebbe seguire un altro ed infine il licenziamento.

C'e' da dire pero' che dipende da come uno vuole gestire l'azienda! Per esempio c'e' chi si fa odiare apposta affinche' i dipendenti siano uniti ed abbiano un unico obiettivo-timore ! Questo unisce il gruppo!

Se invece il manager e' piuttosto "debole" , si mette troppo a disposizione, fa differenze tra il personale... fa il paraculo ecc... dividera' il gruppo creando invidie.

Secondo me e' meglio essere "odiati" e "distanti" ma GIUSTI RISPETTANDO TUTTI ALLO STESSO MODO E SOPRATTUTTO I PUNTI DEGLI OBIETTIVI. Risultera' un capo odioso ma equidistante da tutti.

Occhio che badare troppo ai pettegolezzi significa essere/dimostrare debolezza...

Alla fine di tutto conta la sostanza... ed il pettegolo verra' emarginato come raccontaballe-invidioso ecc...

[Carmen]

Il problema, non sono i pettegolezzi, a questi sono abituata, il problema è che la signora, dice ai dipendenti tipo "la capa vuole troppo da me, ma io mica faro' il suo giocco", sparla sulle questioni di lavoro...

[Carmen]

Licenziare una Donna incinta NON e' facile, dirgli quello che so, NON posso per ora!

giemme74, su 08 December 2013 - 17:04:26, dice:

scusa ma mi sembra una domanda da test attitudinale... una boiata all'americana...

Cioè ?

[Carmen]

Quando un responsabile di una squadra parla male del capo, cosa devono dire i dipendenti??? In una realtà già difficile, bisogna al contrario, cercare di incoraggiare il gruppo non metterlo in confusione!

[giemme74]

XCXC, su 08 December 2013 - 18:10:05, dice:

Se e' cosa di poco conto... lasciarla perdere! Quasi tutti i dipendenti sparlano dietro e si comportano come bambinetti!
In Italia lo sparlare del capo, dei manager o dell'azienda e' motivo di licenziamento per giusta causa. Quindi la "signora" in questione dovrebbe ricevere il sul bel ammonimento (scritto) con l'avviso che ne potrebbe seguire un altro ed infine il licenziamento.

C'e' da dire pero' che dipende da come uno vuole gestire l'azienda! Per esempio c'e' chi si fa odiare apposta affinche' i dipendenti siano uniti ed abbiano un unico obiettivo-timore ! Questo unisce il gruppo!

Se invece il manager e' piuttosto "debole" , si mette troppo a disposizione, fa differenze tra il personale... fa il paraculo ecc... dividera' il gruppo creando invidie.

Secondo me e' meglio essere "odiati" e "distanti" ma GIUSTI RISPETTANDO TUTTI ALLO STESSO MODO E SOPRATTUTTO I PUNTI DEGLI OBIETTIVI. Risultera' un capo odioso ma equidistante da tutti.

Occhio che badare troppo ai pettegolezzi significa essere/dimostrare debolezza...

Alla fine di tutto conta la sostanza... ed il pettegolo verra' emarginato come raccontaballe-invidioso ecc...

farsi odiare da tutti da come risultato di farsi coalizzare tutti contro... e non va bene, non devono fare massa critica...
se vuoi molta resa devi mettere le persone in competizione tra loro e creare qualche invidia, so che è brutto a dirsi, non piace nemmeno a me, ma da risultati...

[XCXC]

giemme74, su 08 December 2013 - 21:28:47, dice:

farsi odiare da tutti da come risultato di farsi coalizzare tutti contro... e non va bene, non devono fare massa critica...
se vuoi molta resa devi mettere le persone in competizione tra loro e creare qualche invidia, so che è brutto a dirsi, non piace nemmeno a me, ma da risultati...

si, giusto... la miglior situazione e' avere a che fare con persone intelligenti ed altre qualita'...

ma se son caproni... e' inutile perdere tempo!

[rodi]

Meglio secondo me aprire le carte davanti ai dipendenti senza fare i nomi.Dimostrare professionalità.

[Carmen]

Grazie a tutti per i consigli, pian piano, sto risolvendo, ho fatto finta di niente e sono diventata ancora piu odiosa, è stato un mio momento di debolezza, ma mi sono ripresa!
Buona giornata a tutti!