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PERMESSO UNICO DI SOGGIORNO E LAVORO NELL’UE

Il permesso unico prevede per i lavoratori non comunitari gli stessi diritti dei cittadini europei

Una  direttiva approvata recentemente dal Parlamento europeo, con 311 voti a  favore, 216 contrari e 81 astensioni, prevede l’istituzione di un  permesso unico di soggiorno e lavoro in Europa per i cittadini non  comunitari. Una volta in vigore, la direttiva permetterebbe agli  immigrati legali provenienti da paesi non Ue di ottenere i documenti  necessari al soggiorno e al lavoro con un’unica procedura per tutto il  territorio dell'Unione europea (fatta eccezione per Gran Bretagna,  Danimarca e Irlanda che non prenderanno parte all’adozione della  direttiva sul permesso unico). In questo modo verrebbero garantiti agli  immigrati una serie di diritti sociali, paragonabili a quelli dei  cittadini comunitari, su questioni quali gli orari di lavoro, le ferie,  la sicurezza sul posto di lavoro e l’accesso alla sicurezza sociale. Gli  emendamenti adottati dai deputati saranno ora vagliati dai ministri di  giustizia dei paesi Ue. Secondo il Trattato di Lisbona, il Parlamento e  il Consiglio hanno pari poteri legislativi sui temi legati  all'immigrazione.

Le  nuove regole europee, se approvate in via definitiva, si applicheranno  ai cittadini non comunitari che richiedono un permesso di residenza e di  lavoro in uno Stato membro o che già vi risiedono legalmente. Il  progetto di direttiva non si applicherebbe ai lavoratori non comunitari  in trasferimento all'interno di società multinazionali, né a quelli  stagionali, due categorie che saranno presto oggetto di un intervento  legislativo ad hoc. Gli immigrati non comunitari che hanno ottenuto un  permesso di residenza a lungo termine e i rifugiati sono già soggetti ad  altre regole comunitarie e saranno pertanto esclusi da quelle ora in  discussione. Infine, la direttiva non si applicherebbe ai lavoratori non  comunitari distaccati, norma che però non dovrebbe impedire a tali  lavoratori, se in regola con il soggiorno e il permesso di lavoro in uno  Stato membro ma distaccati in un altro, di continuare a godere di pari  trattamento rispetto ai cittadini dello Stato membro di origine per la  durata del loro distacco.